名誉院長の職権を乱用して、「銀座クリニック」の美女軍団を帝国ホテルのパークサイドダイナーに招集した。
五名の新人の歓迎と、２週間遅れのホワイトデイでのお返しのつもりであった。

今回、「銀座クリニック」の要員を募集したところ、定員の２０倍以上の応募があって、ギリギリまで担当者は面接に追われていたという。

現役時代、毎年春は医学部の受験生の面接に追われたものである。
今だから言うが、１０分や２０分話したところで、そう簡単に人柄も能力も分かるものじゃない。よっぽどの変わり者なら別だが。
まして目的意識も定かでない高校卒の子供を相手に、”医師として適正ありや“を判断せよといっても、土台無理な話だ。
どうせ聞くことは決まってくるし、答えも模範答案が返ってくるだけだ。
五段階評価の適当なところに印をつけては誤魔化していたのが本音である。
受けるほうも、どうせ親の跡を継がされるか、偏差値がいいから医科を受けろといわれたか、頼りない受身の奴等が多いのも事実である。
学校の成績などは悪くても、もっと真摯に医者になりたいと願ってる奴等に来て欲しい。

その点看護師は違う。
殆どがしっかりとした目的意識があり、夢と希望を抱いている。その意味で面接にも気が入るが、将来その夢と希望がかなえられる環境では、この国では必ずしもないのが辛い。

ともかく今度入られた皆さん、おめでとうございます。是非みんなで働き甲斐のある、そして働きやすい職場に仕立てていきましょう。