不安感情が高いまま生きていてネガティブ感情をガッツ系に転換して仕事している人 : 直感力を磨く！栫井利依(かこいりえ)の「美人の極意」

かこいりえJob’s
【募集】栫井利依のオンラインサロン「直感Labo.」会員120名♪
【無料メルマガ】栫井利依のメルマガ「直感Labo.」月1回配信中！

不安感情が高いまま生きていてネガティブ感情をガッツ系に転換して仕事している人

内面育成塾第２章では、
ポジティブ感情とネガティブ感情について勉強します。

人生で凹むような事があった時の対処の仕方をまず学びましょう。
なぜなら、その後の内面育成に影響するからです。

自己批判の声が、ぐるぐるして止まらない～って女性、多いんです。
戦おう！挑もう！と思ったら感情はダメなんです。
コツをしって、うまく収納するんです。

ポジティブ思考入れても、
ネガティブ感情が勝ちますよ！

ネガティブを上手く流すことができれば、
自動的にフラットな感情やポジティブ感情が膨らむ。

いいですか？感情の質が変わると、自動的に思考の質も変わるのよ！

「あれ？以前より感じ方が違うな！」っとなります。
これが、変わったというサインです。
内面育成塾を受けている最中から、みなさん実感することです。

不安感情が高いまま生きていてネガティブ感情をガッツ系に転換して仕事している人_d0169072_20394795.jpg

【関連記事です。ぜひご一読を！】
内面育成塾は「まるで感情の取り扱い説明書のようだ！
まずはネガティブ感情へのアプローチが自分を劇的に変える！
心の中の感情フォルダは、言葉によって増減できる！これには知性が必須です。

感情を理解できるようになると、
会社のいろいろな人たちが理解できるようになります。

例えば、私がOL時代に驚くような男性部長が他部署にいました。

・いっつも部下と会社組織の文句を言う
・タスクオーバーで勇気だしてS.O.Sを言う部下を「チームの空気を乱すな」と怒る
・そのくせ、ストレスがたまると１週間くらい無断欠勤
・休んだ理由も「会社が悪い！会社のストレスです！」と言う

/　/　/
これは、不安感情が高いまま生きていて、
ネガティブ感情をガッツ系に転換して仕事している人です。
＼＼＼

・守りに入って全然提案を聞き入れない
・「上がどう言うか？どう思うか？」が判断基準なので、
・うまくいかないよりは、何もしない方がいいと考える
・うまくいってない部分は見ない事にする
・がむしゃらに、上手くいっている部分だけを見る

怖くて、現実の認知が歪むんですよね。

ポジティブ感情についてですが、
エビデンスとしてはこんなデータもあります。

ポジティブ感情が増えると
　・していることにより丁寧・緻密になる
　・リスクを評価できるようになるので、判断の質が良い
　・社会的な責任を果たそうとする

お仕事が雑になるのも、苦手なのではなく、
感情の質が悪いのかもしれません。

一方で、責任感が強く、部下の話を聞き、仕事を投げ出さない人は、

「平常心　＞ネガティブ感情」
というバランスで生ている人

つまり、テンションで仕事してないんです。
こういう人に、内面育成塾を受けると当然なれます！

そのためには、先の図にあったように、
感情を静め、言葉でどのように「収納するか」が大事にります。
内面フィルターを作っていくのです。