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2012年 12月 31日

改正高齢者雇用安定法2

ライフプランニング公式ブログ読者の皆さん、こんにちは!
ファイナンシャルプランナーの田中尚実です。


前回は60歳定年後も希望者全員を65歳まで雇用することを企業に義務づける
高齢者雇用安定法の改正のポイントや、その背景についてお伝えしました。

さて、今回の改正により、
「希望すれば65歳まで働けるようになるのか、それならよかった」
と安心しているあなた、そう安心してばかりはいられません。

公的年金の支給開始年齢が引き上げられることにより、
今後は60歳以降も働きたいと希望する人が増加することが予想されます。
また、これまでは希望しても継続雇用の基準に達せず離職せざるを得なかった人
も原則働き続けることが可能になります。
このような人たちが全員継続雇用されるとすると、
賃金総額は来年度には4千億円、2013年度には1.9兆円増え、
総人件費を約1%押し上げる、との試算もあります。

そうなると、企業はどのような動きをするでしょうか?
ちょっと想像してみて下さい。

・・・・・続きは年明けに。


2012年も残すところあと1日となりました。
みなさんにとってこの1年はどのような年でしたでしょうか?

私は生まれて初めて入院を経験し、健康第一を身にしみて感じ、
自分の身体をいたわることに留意するようになった1年でした。

今年もライフプランニング公式ブログをご覧いただきまして
どうもありがとうございました。

どうぞみなさま、よいお年をお迎え下さい。
by lifeplaning | 2012-12-31 12:29 | 田中 尚実
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